Pourquoi nous rejoindre
OSEZ VIVRE UNE EXPERIENCE A TAILLE HUMAINE !
Si ces valeurs et perspectives vous séduisent, présentez votre candidature et rejoignez-nous !
l’Hôpital propose également 11 places en crèche, un restaurant d’entreprise et café corner moderne et convivial, 10 tables dans le parc verdoyant, des foodtrucks variés un jeudi sur 2, des séances d’ostéopathie gratuites tous les mardis, un parking (en cours de réalisation) avec des places pour véhicules électriques et pour les deux-roues, une conciergerie…
- l’assistante sociale du personnel vous conseille, informe et oriente tous les mercredis,
- l’infirmière de santé au travail est à votre écoute et disposition tout au long de la semaine, organise la campagne vaccinale COVID-19, réalise des études de poste pour adapter le poste si nécessaire
- la Direction des ressources humaines répond à vos interrogations administratives, paie, formation, logement…
- le référent TMS vous accompagne et forme sur la manipulation des patients et des charges lourdes
- L’équipe opérationnelle d’hygiène vous sensibilise et forme
- Le service qualité et gestion de risque réalise à vos côté des audits
- la Direction vous sollicite régulièrement à travers des questionnaires sur des thématiques diverses : projet d’Etablissement, retour sur le COVID-19, mutuelle, sport…
- les représentants du personnels sont informés, consultés et associés sur les projets de l’Etablissement.
Nous organisons des journées thématiques tout au long de l’année, mettons en place des projets digitaux structurants (dossier du patient informatisé…), sommes présents et actifs sur les réseaux sociaux et proposons la gestion des remplacements via l’application Permutéo (anciennement Teamsquare).
L’Hôpital Saint-Camille prône également l’épanouissement professionnel avec un encadrement proche des équipes et un management bienveillant et participatif facilitant la mobilité interne, l’accès à la formation et la promotion.
- Prime d’intégration
- Reprise à 100% de l’ancienneté
- Prime (hors convention) selon le service
- Possibilité d’effectuer des heures supplémentaires rémunérées entre 25% et 100%
- Des horaires entre 7 heures et 12 heures par jour, selon l’emploi et le service
- Subrogation pour le premier arrêt de travail de l’année civile
- Subrogation pour les congés maternité et paternité.
- 11 jours fériés récupérés
- 4 jours « enfants malades » par an et par enfant jusqu’à 11 ans puis 3 jours « enfants malades » par an et par salarié pour le(s) enfant(s) de 12 à 15 ans.
- Mise en place du don de jour de repos dans le cadre d’un enfant ou d’un proche malade
- Création d’une journée spécifique de congé « déménagement » tous les 5 ans
- Prime panier pour les personnels de nuit
- Intéressement
- Mutuelle
- Prise en charge de frais de garde d’enfant dans le cadre de la formation professionnelle, à hauteur de 20€ bruts par jour dans la limite de 3 jours et pour enfants à charge de moins de 11 ans
- Un CSE moderne et attractif, proposant de nombreuses prestations (chèque vacances, cadeaux de noël pour les enfants…) directement accessibles via une application mobile.